找回密码
 立即注册
搜索
热搜: 活动 交友 discuz
楼主: 童广伟

《方太文化》—周永亮、孙虹钢、庞金玲

[复制链接]

3

主题

45

回帖

229

积分

中级会员

积分
229
 楼主| 发表于 前天 18:17 | 显示全部楼层
1.追本溯源。而不是盯着表象。了解言行背后的想法原因。不因过错冒定处罚,公开错误,目的是认识错误并加以改变。
2.人际关系的互动如照镜子,对别人的态度和行为,也会像镜子一样反馈给自己。提升自身,利己更要利他。关心善良美好的事情,向外传递正能量。
3.做长远发展,不做一锤子买卖。顺应顾客真实的习惯,需求自然的增长,不断刺激痒点。
4.'差不多就行'是对顾客的不负责任,辜负顾客对品牌的信心信任。更是对工作的失职。要做好工作不存疑,态度不轻慢。

19

主题

123

回帖

657

积分

高级会员

积分
657
发表于 前天 18:36 | 显示全部楼层
1.方太主张用1+1方式读经典,读经可以变化气质、提升能量、开发智慧,更好的聚集能量场,反观自我,学以致用,
2.改过不是事后补救,根源上修正认知和行为,改过之法,事上改,德上改,道上改,心上改,
3.员工沟通时善意提醒+鼓励支持代替职责,和顾客沟通转换角度,提供服务共情,避免只顾眼前狭隘利益,用包容和长远思维经营
4.行孝不是简单给福利,买东西,而是让员工感知责任和幸福,立身行道,通过行孝提升员工的仁爱之心,员工也会有归属感
5.做善事,立善行,善行不分大小,不要忽略小事,帮顾客解决小问题也是善举,给予被人善意,自己也会更坦荡愉悦
6.方太有度创新,不盲目追求炫技,回归产品本质功能和顾客体验,从需求出发真正做到更懂顾客

24

主题

136

回帖

788

积分

高级会员

积分
788
发表于 前天 18:44 | 显示全部楼层
1.企业成功不是一个人的成功,而是团队的成功;启发员工、通过实践和沟通带领团队成员一起成长;(自己会的也教大家)
2.保持同频,提升工作效率;同读一本书,共同思想,沟通效率提高;同频思想传递给一线员工;
3.是否看到自身的错误;避免把问题推给客观因素或他人的责任,空杯心态才能有进步空间;
4.心怀善意,本心利他;不论是顾客还是团队,真诚坦荡;
5.“零缺陷”1%的失误,顾客手里就是100%的问题;高标准的要求自己,才能去要求他人;经营者松懈了一步,团队就松懈了十步;

1

主题

7

回帖

61

积分

注册会员

积分
61
发表于 前天 19:11 | 显示全部楼层
1.顾客决定企业的生存,是企业的核心资产。视顾客为亲人。机器自己先体验,让顾客动心,舒心。不能光喊口号,要实干。
2.以利他之心、同理之心、平等之心驱动创新,而非单纯追逐利润。
3.零缺陷品质文化,以身作则,从上到下,把事情一次做对。
4.视员工为家人,善意提醒激发员工羞耻心,促其自觉改正。营造归属感尊重感,激发员工主人公精神

0

主题

17

回帖

100

积分

注册会员

积分
100
发表于 前天 20:08 | 显示全部楼层
1.“读一本经”读不贪多在于读透,了解到位,哪怕需要很长时间才可以读透一本书
2.高能量的人会影响很多的人,一个人很难坚持长期读经,但是在组织中读,就容易坚持。
3.日行一善:每天做一件善事,在于天天做积少成多,在于坚持。与人为善,员工不止收银热情场地人员也需要热情
4.创新是企业发展的第一动力,但是需要我们通过市场调研,真正去了解顾客喜欢的是什么
5.杜绝“差不多就行”工作质量,定标准定要求
6.员工彼此要坦诚沟通,哪里做得不好,有问题解决问题,可以有效消除彼此的隔阂,在工作中能有更快的效率
7.坚持做正确的事需要我们以身作则,带动员工去做

2

主题

15

回帖

104

积分

注册会员

积分
104
发表于 前天 20:35 | 显示全部楼层
1.先正己,后正人,以长期自我约束,以言行一致成为榜样,用自己的坚持和改变带动团队成长。
2.改过不是认错,是从找问题到动作,再到修内心的闭环,每一次错误都会变成成长的阶梯,让问题真正被解决,而不是掩盖。
3.读经以致用,用制度减、文化加。
4.日行一善,并非只有捐钱才算行善。把日常小事做好、心存善意,服务顾客时用心解决问题,既是对他人负责,也能收获自我认可。
5.仁爱是创新的初心,创新是仁爱的行动。
6.以敬畏之心对待顾客,以尊严之心对待工作,坚守标准,做到零缺陷。

1

主题

8

回帖

43

积分

新手上路

积分
43
发表于 前天 20:50 | 显示全部楼层
1. 文化的真正价值,在于融入日常、落到行动,从自身做起,不断修正和提升自己,比空喊口号更有意义。
2. 方太让我明白,管理的核心不是约束人,而是成就人。用文化去影响人、带动人,大家才会发自内心地愿意干、主动干。
3. 工作想要做得扎实,就要把文化融入日常,用正确的理念指导行动,做事才更有方向、更有底气。
4. 真正把顾客放在心上,从细节出发把服务和品质做好,才能让人安心、放心,这也是我们工作中最该坚持的。
5. 长期主义靠文化撑着。不搞急功近利,用心做产品、待员工、敬用户,才能走得远,做成真正的好企业。

0

主题

5

回帖

32

积分

新手上路

积分
32
发表于 前天 21:19 来自手机 | 显示全部楼层
1. 顾客得安心,是发展的根本。
真正以顾客为中心,用品质守底线,用服务暖人心。工作中,我们要做到设备勤检查、服务多微笑、规则讲清楚,让顾客玩得放心、玩得舒心。这才是我们留住顾客、赢得信任的根本。
2. 员工得成长,是前行的动力。
对伙伴多给鼓励、多教技巧、多给关怀,让大家能力提升、心中有归属感。员工心安了、成长了,企业才能真正凝聚起战斗力。
3. 社会得正气,是长远的保障。
我们坚持合规诚信,不欺客、不耍滑,对每一位顾客和员工都讲良心、守底线。唯有与社会同频共振,企业才能走得更稳、更远。
4. 经营可持续,是长久的追求。
定好目标,抓好运营,带好人心。只要我们稳扎稳打、坚持长期主义,企业就能越做越强,越走越远!
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|武林大厨房

GMT+8, 2026-3-27 22:12 , Processed in 0.033011 second(s), 17 queries .

Powered by Discuz! X3.5

© 2001-2023 Discuz! Team.

快速回复 返回顶部 返回列表